1 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新
2 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
3 建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6 办理保险及住房公积金业务,并制作每月相关报表,于次月1日交给财务主管;
7 负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;
8 参加部门的相关工作会议,参与部门管理,提出改善工作的建议;
9 接受并积极参加公司组织的各项培训,加强自身专业及相关辅助技术的学习;
10 维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;
11 遵守公司的各项管理制度;
12 与其他部门有关工作配合良好;
13 积极主动完成领导交办的其他工作。
任职条件
本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2-3年工作经验,有建筑行业行政人事工作经验的优先考虑。
具有全面系统的招聘管理知识,及**的人际关系沟通技巧,监管监控能力强;
熟练使用办公软件,良好的文案撰写能力。
熟悉招聘配置、培训开发、劳资关系、行政管理等,熟悉国家和地区劳动法律、法规和相关政策愿意在人事行政工作上长期发展