1、人力资源专业，两年或以上人事工作经验；
2、熟练电脑办公软件，会制作PPT及Excel报告图表；
3、熟悉人事考勤系统、及招聘流程；负责人事考勤报表，新进及离职员工的手续办理，及人事档案管理等；
4、熟悉劳动法、及社保流程；负责员工劳动合同的签订，及社保的办理；
5、熟悉培训机制，负责员工培训需求的收集，并安排相关培训的开展；
6、有一定文字功底，负责公司通知/通告及政策文件的拟订、及发布和实施；
7、有活动组织经验，负责组织及推动员工的娱乐活动，及企业文化建设；
8、良好的沟通能力，做好各部门团队的沟通工作，及协助生产车间提高生产效率；
9、每月制作HR相关报，及完成上司交代的其它事项。
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