岗位职责：
1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5.其他人事日常工作;
6.制作每月工资报表
任职要求：
1.专科或以上学历，年龄在23岁以上35岁以下，形象气质佳，谈吐大方得体，男女不限，普通话标准，无日常沟通障碍
2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件
3.性格开朗大方，与同事相处融洽
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