今年以来，县人社局积极履行人社服务职能，瞄准项目企业招工难、用工短缺的发展痛点，积极优化营商环境，精准施策服务企业用工，搭建便捷的招聘服务平台，帮助破解缺人缺才难题。
建立“e就业”定期视频招聘机制。为方便企业招工，该局开发“射阳e就业”智能求职招聘服务平台，平台除具有岗位发布、信息搜索等基本功能外，求职端可以实现在线沟通、视频求职、职位分析、政策查询等9方面的功能，企业端可以实现发布用工信息、远程面试、在线签订合同等功能，政府管理端可以进行企业信息的审核管理、招聘会和培训信息发布、政策法规和新闻动态宣传、受理投诉和管理合同等。该局每周六上午定期举办“e就业”远程视频招聘集市。截至目前，视频集市共举办26场次，“e就业”平台注册用户10333人，注册企业387家，平台累计登录33677人次，企业和求职者累计点击量88179人次。
精心谋划组织丰富的服务活动。今年5月份，该局会同射阳港经济开发区精心筹划组织举办了“情牵五月·乐业鹤乡”民营企业青年员工联谊活动，远景能源、幼儿园等29家单位的168位男女青年参加，大大促进外地青年人才扎根射阳。该局还积极加强与妇联、共青团、残联、教育局等部门及镇区的密切协作，抓住元旦、春节、五一、大学生毕业季等外出人员和大学生集中返乡的有利时机，精心筹划举办大型专场招聘、城乡联动招聘、巡回招聘、创业大集等多种形式的招聘活动。截至目前，累计举办招聘活动45场次，达成就业意向约5350人。
开展“优化营商环境人社服务镇区行”活动。为进一步强化人社系统作风建设，提升服务水平，该局专门印发了《关于开展“优化营商环境人社服务镇区行”活动通知》、《“优化营商环境人社服务镇区行”政策法规汇编》。该局领导班子成员带队，成立5个小组，深入走访镇区、企业和群众，宣传人社政策，调研服务需求，深入查找企业、群众反映强烈的人社工作痛点、难点、堵点，认真研究解决方案，着力消除痛点、破解难点、打通堵点，提升人社各项工作水平，为推动高质量发展营造良好的环境。
