又是一年毕业季，相信很多人已经踏上了找工作的旅程。对于找工作，面试是进入一个企业的必经之路。都说良禽择木而栖，相信每个求职的人也会希望自己进入一个很不错的公司。
薪资待遇、发展空间、工作氛围、通勤时间等，都是求职应聘看重的条件。对于求职时，我相信很多人都有自己的想法，但是每次实施起来的时候，还是差了那么一点。
近年来，很多人在面试的时候，因为没有很在意，不小心中了面试官的套路。尤其是一些急于找工作或者是刚出社会的职场小白。因为这一些人社会工作经验稀缺，而且又急需工作，因此不小心被套路了。
因此吗，这里也是建议，在找工作的时候，还是要擦亮自己的双眼，不要病急乱投医。除了看用人单位给出的薪资之外，还要看一些其他的条件。毕竟薪资和劳动其实是成正比的。
当你面试的时候，如果面试官对你说出这三点承诺，那么求职者自己也要留一个小心眼，尽量保持怀疑的态度，不要立马就答应，以免上当受骗。
第一个，转正购买社保，但试用期很长
对于现在很多的年轻人来说，找工作其实也比较看重社保这一块，毕竟购买社保可以说是有很多好处的。但是很多的公司因为发展规模不大，所以不购买社保。对于这样的公司，如果不是工资十分的到位，那么还是尽量不去吧！
也有的公司，都是转正购买社保的，这是很多小公司的常态。但是，在面试的时候我们需要注意，转正的条件是什么，是到了时间自然转正还是要有一定的标准才能转正。
另外还要看看试用期的时间长度，虽然说试用期过后就缴纳社保，但是公司设定的试用期却很长。不说别的，试用期的工资和转正工资其实还是有着很大的差别的，而且很多福利也是没办法享有的。
因此，对于这样的条件，一定要谨慎。其实很多员工找工作都抱着稳定的心态，毕竟只有在一个公司稳定了，才能谋求更好的发展。但是很多老板领导就是喜欢利用员工，不愿意给员工缴纳社保，到了一定的时间之后就开除。
第二个，在员工的工资条上动手脚
这个动手脚并不是说少发了钱或者怎样，而是将薪资拆分成很多的部分。有的公司的薪资构成很简单，就是底薪加提成。但是也有很多公司的工资，就拆分得很清楚。
同样的工资，有的会分成全勤、其他的一些补助等。这些数字看起来很多，其实最后相加起来也是一样的数字。这种方式主要就是针对员工的加班工资，因为很多公司的加班工资都是按照底薪来算的。
如果说一个公司的薪资构成是这样的模式，那么你也需要注意谨慎。这就意味着同样是加班，前者的加班工资要比后者的加班工资多。很多公司都会通过类似的手段来压榨员工，因此找工作的时候也需要谨慎一点。
第三个，公司人不多，但是组织架构庞大
最后一点其实也是比较重要的一点，就是在面试的时候一定要问清楚一下公司的规模和结构，自己做一个比较基础的分析。主要分析就是看看公司的规模，很多时候，虽然公司人不多，但是组织结构很大。
这就意味着一件简单的事情，你可能需要经过很多的步骤和环节。虽然有那么多的职位，但是职位下面管的人却很少，可能一个组长就管一两个人。
求职是一件简单也不简单的事情，如果稳定的话，我们的生活也会因为工作的待遇而变得更加的舒适。但是求职面试的时候也有很多的套路和坑，需要我们自己注意。
