近期，县人社局按照市、县服务重点企业重点园区的工作要求，积极发挥人社服务职能作用，通过加大力度、拓宽思路、多方搭台、多举发力，大力强化重点企业重点园区的引才用工服务，努力为重点企业重点园区的发展提供坚实的人力资源保障。
一是召开专题研讨会。8月15日下午，县人社局主要负责人召开了就业工作研讨会，对照市局上半年人社事业发展计划执行情况通报、年度工作目标和近年来就业工作完成情况，分析当前就业工作现状，进一步解放思想、创新思路，提出近期重点企业走访、研究服务企业用工奖励办法、深化人力资源市场建设、创业载体创建等具体工作安排。
二是开展精准调查。对全县重点企业缺工情况和失业人员信息进行双向调查，精心设计调查表格，县、镇、村联动展开全面调查，动态掌握重点缺工企业、新增规上企业生产经营情况、用工缺工情况、缺工原因、职工待遇、工作环境，失业人员的就业技能、原工资待遇、劳动合同签订和社会保险、住宿条件、培训需求等情况，持续开展在外人员信息调查，对“四外”人员台账进行每月动态更新，为精准用工服务夯实基础。
三是深入走访调研。县人社局主要负责人、分管负责人、县劳动就业中心相关人员以及镇区相关负责人员组成调研工作组，由人社局主要负责人带队，8月14日至17日相继深入到辉山乳业、志翔服饰、题桥纺织等8家重点企业和晶裕成、腾亿液晶、骏益光电三家开发区企业，与企业负责人面对面交流，对企业的生产经营和用工缺工等情况进行深入调查了解，为企业量身定做用工引才服务方案，开展用工指导。
四是构建长效机制。完善e就业掌上智能服务平台APP的“全县联动视频招聘会”功能，近期组织重点缺工企业开展视频招聘，实现远程视频面试、洽谈、签约。充分利用“e就业”视频招聘会功能，定期、定点举办全县联动的人力资源集市，打造射阳特色的“统一招聘日”品牌。结合全县企业缺工调查、走访企业调研情况，开展用工形势分析，研究出台服务企业用工奖励办法。到浙江等先进地区考察人力资源市场建设经验，加快建立高水准人力资源市场。
