“十一”是祖国母亲的生日，我们在为祖国庆华诞的同时，身为劳动者，也在高兴自己终于迎来了十一假期，没有假期的也有一笔不菲的加班费。假期和加班费，样样有法可依，这也正是我国繁荣昌盛发展的成果。有的劳动者只知道有假期，有加班费，但是并不知道是怎么计算的，下面，我们就来详细看一看！
1、加班到底能不能以调休代替加班费？我国法律规定，用人单位安排劳动者加班，又无法安排调休的，应该支付加班费。但并非所有的加班都可以用调休来解决，日常工作日加班以及周末加班是可以安排调休的，但法定节假日安排加班，不能用调休来处理，必须支付加班费。
2、加班费计发倍数，都是加班，但工作日加班、周末加班、节假日加班是不一样的。我国《劳动法》规定，在工作日，劳动者本人自愿且不违反加班时长规定的情况下延长工作时间又无法调休的，用人单位应以1.5倍时薪支付加班费；在周末安排加班的又无法调休的，应以2倍日工资支付加班费；在节假日安排加班的，应以3倍日工资支付加班费。
3、日工资计算方式，日工资也就是节假日加班的加班费计算基数，劳动者的日平均工资该如何计算？有的单位以劳动者上月或本月的出勤天数来算（月工资/出勤天数），这样的计算方式是不准确的，按照我国《劳动法》规定，在计算日平均工资时，是按照平均工作日21.75天来计算，同样，劳动者请假扣除当日工资时，也是按这个标准。
4、基本工资，月平均工作天数21.75确定了，那么劳动者的月平均工资该怎么算呢？有的单位为了减少给劳动者支付的加班费，工资基数上只算劳动者的基本工资，比如说岗位津贴、工龄补贴等都不计入其中，这导致劳动者的工资基数比实际到手工资少了很多，从而加班费也少了很多。我国法律规定，劳动者月工资等于其合法所得，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。
加班，是劳动者的常态，国庆节不少劳动者也都还坚守在岗位上，加班的大有人在，其中“被调休”的不在少数，就算有加班费，很多劳动者也没有去注意过自己的加班费到底对不对。加班费是薪酬体系中的一部分，是劳动者付出劳动的合法所得，用人单位用调休来换劳动者法定节假日加班的做法是违法的！
