职场上，有的人工作会越来越顺利，不仅能升职加薪，跟同事的关系相处也很融洽。而有的人先天的优势很好，一手的好牌，最后面却越打越烂，导致在公司的工作越来越不如意。
不是他们工作能力不行，而是他们对职场规则没有弄清楚。游戏规则没有弄清楚，那就容易触碰红线，进而导致各种不利的情况出现。
现在列举职场人际关系中，最容易触碰的三个雷区，大家对照一下，千万不要去触碰，否则会各种不顺。
一、如何跟领导对着干的建议
有的人因为各种原因，不能和领导相处下来，总是喜欢和领导对着干。这种情况如果他找你支招，问你要如何做才能让领导更不舒服，这种建议就要说了，于人于己都不好。
黄清是一个急性子的人，做事情也只有三分钟的热度，也经常虎头蛇尾的。领导对此有颇多的意见。时间长了，两个人的恩怨也积攒起来，两人相互看不顺眼。黄清问关系比较好的周培，有没有什么方法做了让领导很不爽呢？周培于是说了一个建议，黄清照做了，结果当然引得领导大大不爽。没多久，领导也知道是周培从中出主意，对他也各种穿小鞋。
二、涉及到职位升迁方面的建议不要提
有的人工作很久了，每次有晋升机会时，都轮不到自己。一个资历老的员工，如果做了很久都没有升迁的机会，要么能力不足，要么领导对他保留了意见。在这样的情况下，他找你来提建议，你再怎么说也没有用。因为大部分人做不到极致的程度，反而后面事情没有改观，却来怨你。
三、与私生活有关的事情不要提建议
这也是一个雷！千万不要因为你们关系好就提建议！
同事陈康最近心情很不好，因为他老婆又和他吵架了。两个人三天两头一小吵，五天一大吵，日子过得实在不顺畅。出于对你的信任，找你倾诉聊天，问你要不要和老婆离婚的话。这种情况，你能做的就是很认真听同事诉说就好，千万别拍着胸脯说：“这样的老婆还是早离婚了，对你才好！”
都说清官难断家务事，你不是当事人，怎么知道事情的原委？说不定，同事过几天又和老婆恩爱如胶了。这个时候，你同事想到你的话，怎么都不舒服。所以，这种情况下，做好倾听者的角色就好。
